С новым 2011 годом!!
Пусть Новый год вам принесет
Со снегом - смех,
С морозом - бодрость,
В делах успех,
А в духе - твердость.
Пусть все заветное свершится
И, пересилив даль дорог,
Надежда в дверь к вам постучится
И тихо ступит на порог.
Construction HSE Assistant
Position is open in a large international engineering company working on project of petrochemical construction project. Location is Tobolsk.
The specialist assists the HSE Engineer, monitoring that all site activities are performed according to HSE regulations, standards and procedures.
RESPONSIBILITIES
- To check and assure that Subcontractors perform their activities in accordance with the current HSE
procedures and regulations, promoting all necessary action to ensure that the said procedures and
regulations are observed;
- To held or participate to periodical Tool Box meeting with all the work force;
- To cooperate with the HSE Engineer concerning the proper implementation of any necessary work
permit requirement;
- To ensure the proper registration of any accident, near misses case and assist the HSE Engineer in
conducting the necessary investigation and to identify the corrective actions;
- To conduct the day by day safety inspection at site and to identify the areas of hazard to be rectified
- To keep updated the HSE Statistics
- To actively partecipate in the organization and coordination of the site emergency response team.
BASIC KNOWLEDGE
- Professional knowledge of health safety and environmetal protection within the workplace with abroad
understanding of relevant legislation, HSE performance monitoring, investigation of accidents with Root
- Minimum 2 years in equivalent position preferably in Oil & Gas - Petrochemical Industries, in complex medium-big size projects.
- Cause analysis, the design and implementation of safe systems of work and accident prevention
programmes, and the management of HSE within the workplace.
- Hazard Identification and Risk assessment methodology.
- Basic knowledge of Behaviour Based Safety methodology and practical application
- Training and communication ability.
STUDIES
Minimum Secondary school degree, preferentially scientific disciplines.
Complementary University graduation technological and science discipline and /or HSE disciplines.
Как выполняется работа?
Такая работа является основным видом деятельности для многих отраслей промышленности – добывание золота, нефти, леса, газа, для работы на железной дороге и других. Как правило, работы вахтовым способом ведутся на Крайнем Севере и в других отдаленных регионах. При таком методе работы необходимо вывозить работника к месту проведения работ.
Никто ведь не будет рубить деревья в городской черте или в центре города добывать золото. В местах вахтовой работы создается вся необходимая инфраструктура для нормальной жизнедеятельности и производства, для этого или строят мобильные здания, или просто ставят бытовые вагончики. А в золотодобывающей отрасли строят большие рабочие поселки для вахтовых работников.
Работа с помощью вахт предполагает особый график. Обычно вахта продолжается от десяти суток до одного месяца (это зависит от условия контракта), затем следует отпуск между вахтами, работник в этот период едет на отдых домой. По окончанию отпуска снова возвращается на вахту.
Вахтовый способ работы всегда считался более сложным, чем обычная работа, зато и оплачивается он всегда значительно выше.
Для многих вахтовый способ работы является предпочтительным и для этого есть причины. Ведь такой способ работ является высоко оплачиваемым, поскольку он относится к сложной категории работ. Под вахтой подразумевается производство работ вдали от постоянного местожительства и на протяжении довольно значительного времени. Хотя для понятия «срок» каждый подразумевает свое. По законодательству России продолжительность вахты не может превышать месяца, и только в исключительных случаях некоторым предприятиям разрешается продлевать ее.
Это условие необходимо для поддержания работоспособности человека. Здоровый, нормальный человек именно такой период может выдержать максимальную нагрузку. Именно максимальную. Ведь при вахтовом методе предполагается выполнение значительного объема работ в короткие сроки.
Время отдыха в вахтовую смену очень ограничено, хотя его достаточно, чтобы восстановить силы.
Завершив вахтовую смену, работник едет к себе домой и уже там может полноценно отдыхать весь отпуск. Как приятно, плодотворно потрудившись, приезжать домой и целые дни находиться в семье, занимаясь детьми и домом.
Альбрандт Надежда
Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Необходимо ли расчитывать дробные доли, либо нужно округлять до целого значения. Предположим, работнику положено 24 календарных дня отпуска за его рабочий год.
Он увольняется, проработав 2 месяца и 5 дней. За проработанное время ему положен отпуск 4,33 дня. Выплачиваем ли мы компенсацию за точное значение, либо округляем до 4 дней?
Имеем ли мы право, удерживать сумму за перерасходованные дни отпуска при увольнении работника?
Ответ:
При прекращении трудового договораработнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производитсякомпенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодноготрудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Датой прекращения трудовогодоговора является последний день работы, за исключением случаев,предусмотренных в Кодексе.
Для определения суммыкомпенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжениитрудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дняпо календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочиедни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Пример10. Работник принят на работу с 11августа 2007 года. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя.
Работникпрекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года.
Днинеиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяютсясогласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
Поусловию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный периодработнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованногооплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
15календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня,следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периодевыбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных сучетом режима работы предприятия.
Таким образом, суммакомпенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножениясреднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11рабочих дней.
Статья 205. Обеспечение здоровых и безопасных условий
труда
Работникам организаций по условиям труда выдается за счет средств работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы, молоко, лечебно-профилактическое питание не ниже норм, устанавливаемых уполномоченным государственным органом по труду .
КОММЕНТАРИЙ
В соответствии со ст. 321 ТК РК работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы в опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.
Под средствами индивидуальной защиты понимаются средства, предназначенные для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе специальная защита (пп. 42) п. 1 ст. 1 ТК РК).
В соответствии с «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя», утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 184-п обеспечение работников за счет собственных средств средствами индивидуальной (СИЗ), коллективной защиты (СКЗ) и лечебно-профилактическими средствами от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляют работодатели согласно норм, определенных уполномоченным государственным органом по труду.
Нормы выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя утверждены приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 184-п.
Молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, воздействие которых на организм человека может привести к заболеваниям. Перечень этих веществ включает в себя 55 видов.
Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, необходимо дополнительно к молоку выдавать 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем).
Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250–300 миллиграммов. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов.
При работе в производстве и переработке антибиотиков вместо свежего молока следует выдавать кислое молоко или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (кефир, простокваша, мацони и другие) выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ.
На предприятиях химической промышленности, черной и цветной металлургии, в производстве электротехнических и радиотехнических изделий, а также на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений и в условиях повышенного атмосферного давления – лечебно-профилактическое питание и витамины.
Нормы СИЗ утверждены приказами Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 апреля 2003 г. № 84-п, от 2 июля 2003 г. № 145-п, от 12 декабря 2003 г. № 239-п, от 20 сентября 2004 г. № 211-п (работникам горно-металлургической промышленности и металлургического производства в других отраслях промышленности, нефтяной, газовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, химических производств, автомобильного транспорта, здравоохранения, машиностроительных и металлообрабатывающих производств, полиграфических производств и книжной торговли, связи, строительства, железнодорожного транспорта, коммунального хозяйства, банковской системы, работах с радиоактивными веществами, сельского и водного хозяйства, учреждений, работникам строящихся и действующих шахт, разрезов и предприятий угольной промышленности, членам газоспасательных и вспомогательных горноспасательных команд; работникам, занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательных, землеустроительных работах и в картографическом производстве, работникам магистральных железных дорог, работникам, занятым на эксплуатации метрополитена, работникам специфических профессий (должностей) строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения, работникам пищевой промышленности, строительной индустрии и др.)
Установленные уполномоченным государственным органом по труду нормы являются минимальными, и работодатель, определяя потребность в них, исходит из состояния условий труда, наличия и уровней и концентраций факторов производственной среды и трудового процесса и может уменьшать сроки носки средств индивидуальной защиты либо выдавать дополнительные СИЗ, руководствуясь «Правилами и нормами выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания, за счет средств работодателя и Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, за счет средств работодателя», утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 184-п.
В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» СИЗ, в зависимости от назначения, подразделяют на классы: костюмы изолирующие; средства защиты органов дыхания; одежда специальная защитная; средства защиты ног; средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица; средства защиты глаз; средства защиты органа слуха; средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства; средства дерматологические защитные; средства защиты комплексные.
Сроки пользования средств индивидуальной защиты устанавливаются календарно и исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
Работодатели должны приобретать только сертифицированные средства индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты должны быть удобны при носке, не создавать препятствий движению, подбираться и выдаваться работникам по соответствующим их размерам.
Специальная одежда, специальная обувь, которые не соответствуют предъявляемым требованиям или пришли в негодность до истечения установленного срока пользования, по причинам, не зависящим от работника, подлежат замене. Работодатели обязаны организовать индивидуальный учет выдачи и замены СИЗ (форма МБ-6), стирку, ремонт, дезактивацию, сушку.
Средства индивидуальной защиты (противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и диэлектрические средства) подлежат регулярным испытаниям и проверке исправности, а фильтры, стекла и другие части с понизившимися защитными свойствами – своевременной замене. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
Для хранения выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями санитарных норм специально оборудованные помещения (гардеробные).
Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы: средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест; средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест; средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений, повышенного уровня инфракрасных излучений, повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений, повышенного уровня электромагнитных излучений, повышенной напряженности магнитных и электрических полей, повышенного уровня лазерного излучения, повышенного уровня шума, повышенного уровня вибрации (общей и локальной), повышенного уровня ультразвука, повышенного уровня инфразвуковых колебаний, поражения электрическим током, повышенного уровня статического электричества, повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок, повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов, воздействия механических факторов, воздействия химических факторов, воздействия биологических факторов, падения с высоты.
В организациях в обязательном порядке должны быть санитарно-бытовые помещения и устройства, в состав которых входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, места для расположения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещение для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.
Нормативы обеспечения санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, требования к площадям и объемно-планировочным решениям установлены СНиП РК 3.02.-04-002 «Административные и бытовые здания». Необходимость обеспечения дополнительными санитарно-бытовыми помещениями и устройствами может быть определена коллективным договором или актом работодателя.
Минимальные нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи установлены отраслевыми нормативами выдачи за счет средств работодателя специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, утвержденными Минсоцтрудом РК.
К примеру, работникам банковской системы (электромонтеру, слесарю, сантехнику, дворнику, плотнику, электросварщику, водителю, токарю, механику, инженеру-механику, инженеру по обслуживанию копировально-множительной и компьютерной техники, переплетчику и т.д.) выдается:
– мыло хозяйственное (туалетное) – 240 граммов в месяц;
– одно полотенце сроком на 6 месяцев;
– один бинт на 10 человек в квартал;
– один флакон йода на 10 человек в квартал;
– одна ампула нашатырного спирта на 1 человека в квартал;
– моющая паста с биодобавками – 200 грамм в месяц.
Глава 20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 206. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года .
КОММЕНТАРИЙ
ТК РК период (сезон) в течение которого выполняются сезонные работы установил в пределах одного года: сезонные работы выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
ТК РК к сезонным работам относит работы, которые выполняются определенный период (сезон) в силу климатических или иных природных условий. Однако в трудовом законодательстве не определен перечень работ, выполняемых в названных условиях.
Постановлением Правительства РК от 3 декабря 1997 г. № 1679 утвержден Список сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К таким отраслям относятся: лесозаготовка и лесосплав, мясная и молочная промышленность, рыбная промышленность, сахарная и консервная отрасли промышленности.
Следовательно, перечень работ, выполняемых определенный период (сезон), вправе устанавливать работодатель при условии, что их выполнение зависит от климатических или иных природных условий. К примеру, работа в летнем кафе зависит от погодных условий и выполняется в теплое время года, как правило, в летний период.
Статья 207. Особенности заключения трудового договора с
сезонными работниками
1. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается .
КОММЕНТАРИЙ
На сезонных работников распространяются нормы ТК РК с учетом особенностей, предусмотренных комментируемой статьей и статьями 206, 208 и 209 ТК РК.
В содержание трудового договора с сезонными работниками в обязательном порядке должно быть включено условие о выполнении конкретного вида сезонных работ.
В соответствии с пп. 5) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор на время выполнения сезонной работы является разновидностью срочного трудового договора, поэтому обязательным является включение в содержание трудового договора условия о сроке выполнения сезонных работ на определенный период (сезон), но не более одного года.
Если в трудовом договоре не будут указаны условия о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения не более одного года, то на этот трудовой договор не будут распространяться особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установленные в главе 20 ТК РК.
Статья 208. Дополнительные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя
с работниками, занятыми на сезонных работах
Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях.
1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера ;
2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности .
КОММЕНТАРИЙ
1. В статье 54 ТК РК установлены 18 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Комментируемая статья предусматривает два дополнительных основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
1) приостановка работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;
2) неявка работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с сезонными работниками в соответствии с пп. 1) комментируемой статьи допускается при наличии следующих условий: у работодателя произошла приостановка работ по причинам производственного характера; приостановка работ у работодателя по причинам производственного характера продолжается более двух недель непрерывно.
2. В подпункте 17) п. 1 ст. 54 ТК РК предусмотрено право работодателя по своей инициативе расторгнуть трудовой договор в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством РК.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Такое основание расторжения трудового договора применимо и к сезонным работникам.
Вместе с тем, ТК РК предоставляет работодателю право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сезонным работником в соответствии с пп. 2) комментируемой статьи в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности. Применение такого права не освобождает работодателя от оплаты работнику социального пособия по временной нетрудоспособности за период до расторжения трудового договора, но не менее чем за один месяц.
Расторжение трудового договора в соответствии с пп. 2) комментируемой статьи возможно только в период нахождения работника по временной нетрудоспособности, подтвержденной листом нетрудоспособности, а не тогда, когда он приступил к работе после выздоровления.
Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового
договора с работником, занятым на сезонных
работах
1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.
2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.
3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы .
КОММЕНТАРИЙ
1. В пунктах 1 и 2 комментируемой статьи предусмотрены особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника и по отдельным основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Работник, занятый на сезонных работах, о расторжении трудового договора по своей инициативе обязан письменно предупредить работодателя за семь календарных дней.
Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, за семь календарных дней о предстоящем расторжении трудового договора по следующим основаниям:
– ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК РК);
– сокращение численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК РК).
В соответствии с пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).
Комментируемая статья устанавливает особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, занятым на сезонных работах, только в части установления сокращенного срока предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора. Следовательно, работодатель при расторжении трудового договора по своей инициативе с работником, занятым на сезонных работах, обязан соблюдать ограничения и порядок расторжения трудового договора, установленные в ст. 55 и пунктах 2–6 ст.
56 ТК РК.
2. В пункте 4 комментируемой статьи предусмотрены особенности установления размера выходного пособия при расторжении трудового договора.
В отличие от установленного в п. 1 ст. 157 ТК РК размера компенсационных выплат в связи с потерей работы для работников, не занятых на сезонных работах, сезонным работникам работодатель обязан производить выплаты выходного пособия в размере двухнедельной средней заработной платы при расторжении трудового договора в случаях:
– ликвидации работодателя – юридического лица (пп. 1) п. 1 ст. 54 ТК);
– сокращения численности или штата работников (пп. 2) п. 1 ст. 54 ТК).
В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер выходного пособия.
Об исчислении средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней.
Комментируемая статья не предусматривает в отношении сезонных работников иных ограничений в части размеров компенсационных выплат в связи с потерей работы и оснований для их выплаты, следовательно, работодатель обязан производить выплаты в случаях и размерах, указанных в п. 3 ст. 61 и п. 2 ст. 157 ТК РК.
3. В соответствии с п. 3 комментируемой статьи и ст. 110 ТК РК при прекращении трудового договора сезонному работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Глава 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 210. Особенности работы вахтовым методом
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами .
КОММЕНТАРИЙ
1. Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании труда работников вне места их постоянного проживания в случаях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод организации работ может осуществляться в случаях, когда место постоянного жительства работников и объект производства работ работодателя расположены в одном регионе, но на значительном расстоянии друг от друга либо место производственной деятельности работодателя и место постоянного проживания работников расположены в разных регионах, удаленных друг от друга на сотни и тысячи километров. В обоих случаях общим является невозможность ежедневного возвращения работников по окончании работы к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, поэтому в соответствии с п. 5 ст. 86 ТК РК условие о введении вахтового метода в целом в организации или ее отдельных структурных подразделениях, порядок работы, категории работников, для которых устанавливается вахтовый метод работы, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Условие о вахтовом методе работы может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и введено по соглашению сторон в период действия трудового договора, в том числе на определенный срок и независимо от срока действия трудового договора.
Условия пребывания работника на объекте производства работ, которые должен обеспечить работодатель, определяются трудовым и коллективным договорами.
2. В соответствии с п. 2 комментируемой статьи работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы и обратно. При этом, необходимо учитывать, что в комментируемой статье определена обязанность работодателя по доставке работников, а не компенсации транспортных и других расходов до места работы и обратно.
В период нахождения на объекте производства работ работодатель обязан обеспечить работников:
– жильем для обеспечения их жизнедеятельности. Работники в период нахождения в месте выполнения работ проживают, как правило, в специально создаваемых вахтовых поселках, представляющих собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их работы на объекте производства работ и междусменного отдыха (о междусменном отдыхе см. ст. 95 ТК РК и комментарий к ней).
Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений .
КОММЕНТАРИЙ
В соответствии с комментируемой статьей к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются следующие категории работников:
– не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
– беременные женщины, независимо от срока беременности (см. комментарий к гл. 17 ТК РК);
– инвалиды первой и второй групп (см. комментарий к гл. 24 ТК РК);
– работники, которым выполнение работ вахтовым методом противопоказано на основании медицинских заключений.
Статья 212. Продолжительность вахты
1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней .
КОММЕНТАРИЙ
Комментируемая статья дает понятие «вахта» и устанавливает ее продолжительность.
Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность рабочего времени (времени выполнения работ на объекте) устанавливается в соответствии со ст. 86 ТК РК и п. 2 ст.
213 ТК РК. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников между окончанием работы и началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
ТК РК устанавливает максимальную продолжительность вахты в тридцать календарных дней. Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха при
работе вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период .
КОММЕНТАРИЙ
1. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени (о суммированном учете рабочего времени см. ст. 86 ТК РК и комментарий к ней).
Учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год.
Учетный период включает:
– рабочее время. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом;
– время междусменного отдыха и отдыха между вахтами;
– время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. Включение времени в пути в учетный период является особенностью суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК.
В соответствии с п. 4 комментируемой статьи на работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. Если установлен учетный период более месяца, требуется учитывать рабочее время и время отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период.
2. Работники, работающие вахтовым методом, имеют право на оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска на общих основаниях (о видах, продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, порядке предоставления, перенесения, продления отпуска, отзыва из отпуска см. статьи 101–109 ТК РК и комментарии к ним). Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников установлено в п. 3 комментируемой статьи, согласно которому не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
Работа вахтовым методом на Севере, работа вахтой
Добавил admin 13 ноября, 2012 06:29 Публикации Комментариев:
Работа вахтовым методом на Севере, работа вахтой
Приносит ли доход работа вахтовым методом?
Сегодня Вахтовый метод работы на Севере наиболее широко применяется в газо и нефтедобывающей отрасли, строительстве, а также, на железнодорожном транспорте. Под словами «работа на Севере» подразумевается труд в районах Крайнего Севера, в местностях приравненных к таким районам, а также, в малоосвоенных и труднодоступных районах Сибири.
Правовые аспекты организации работы вахтой оговорены в документе, носящем название: «Типовое положение о вахтовом методе организации работ» и в некоторых отраслевых положениях, изданных на основе данного «Типового положения».
Работа вахтой заключается в том, что на отдаленных производственных или добывающих объектах работу осуществляет сменный персонал, проживающий в специальных полевых городках, обычно называемых вахтовыми поселками. Рабочие периодически возвращаются на командировавшие их предприятия или уходят в отпуск, а их место занимают сменщики, которые будут вести дальнейшие работы на объекте. Такие вахты чередуются с равной частотой, как правило, одна вахта составляет от 2-х недель до 1-го месяца, а затем следует такой же по сроку перерыв.
К вахтовому методу работ на Севере не допускаются несовершеннолетние (не достигшие 18-ти лет), беременные женщины и матери, имеющие детей, не достигших возраста 2-х лет. Нарушение этого пункта предусматривает строгую ответственность работодателя. Кроме того, «Типовое положение о вахтовом методе организации работ» строго регламентирует продолжительность рабочего дня на Крайнем Севере для рабочих-вахтовиков, ограничивая его максимальную продолжительность 12-ю часами.
Продолжительность всего срока вахты, согласно установленному регламенту, не может превышать 1-го календарного месяца.
Предприятия, ведущие геологоразведочные и горнодобывающие работы, привлекают вахтовых рабочих по той причине, что условия проживания в районах, которые наиболее богаты на ценные ископаемые, далеко не самые благоприятные для человека, и постоянное население в таких местах, как правило, отсутствует.
Соответственно, работа в районах Крайнего Севера и равных по статусу регионах, оплачивается по особым коэффициентам, включающим различные процентные надбавки к основному заработку. Размеры таких надбавок устанавливаются на правительственном уровне и являются обязательными к выплате. Если у рабочего-вахтовика имеются дети в возрасте до 16-ти лет, он имеет право на 1 неоплачиваемый дополнительный выходной день в месяц (предоставляется по заявлению рабочего).
Кроме того, помимо обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством, рабочим-вахтовикам на Севере полагается ежегодный дополнительный 24-дневный оплачиваемый отпуск (дни календарные).
Перед тем, как рабочий приступит к работе вахтовым методом, между ним и работодателем в обязательном порядке заключается трудовой договор. Заключение такого договора предусматривает обязательное наличие у рабочего необходимых медицинских документов, подтверждающих, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для работы и проживания в районах и местностях со сложными климатическими условиями и спецификой работы.
Работа вахтовым методом на Севере многим рабочим приносит ощутимый доход, так как средняя заработная плата на много выше чем с простым графиком работы.
Требуются грузчики, комплектовщики, водители автопогрузчиков (рич трак, штабелёр и другая спецтехника), упаковщицы, фасовщицы и маркировщицы на склады логистики, а также производства промышленных и продовольственных товаров. Объекты расположены на территории Москвы и области, работа вахтовым методом, от 1-го месяца и более, а также на постоянной основе.
Требования к кандидатам:
- Наличие паспорта (загранпаспорт не требуется).
- Ответственные, трудолюбивые, без вредных привычек.
- Опыт на складских работах и за рубежом приветствуется.
Обязанности:
- Приём, отгрузка, маркировка и комплектация товара по накладной, работа со сканером, управление спецтехникой.
Условия работы:
- График работы: 1-2 выходных в неделю или по договорённости, вахта, 11-часовой рабочий день.
- Бесплатное обучение (не более трёх дней).
- Предоставление жилья (проживание в общежитии по месту работы).
- Оформление по трудовому договору.
- Отпуск от 5 до 30 дней, по истечению трёх месяцев работы.
Бесплатное трудоустройство. Прямой работодатель.
Вакансии: Работа за рубежом - Работа в Одессе
полный рабочий день
Требуются грузчики, комплектовщики, водители автопогрузчиков (рич трак, штабелёр и другая спецтехника), упаковщицы, фасовщицы и маркировщицы на склады логистики, а также производства промышленных и продовольственных товаров. Объекты расположены на территории Москвы и области, работа вахтовым методом, от 1-го месяца и более, а также на постоянной основе.
Требования к кандидатам:
- Наличие паспорта (загранпаспорт не требуется).
- Ответственные, трудолюбивые, без вредных привычек.
- Опыт на складских работах и за рубежом приветствуется.
Обязанности:
- Приём, отгрузка, маркировка и комплектация товара по накладной, работа со сканером, управление спецтехникой.
Условия работы:
- График работы: 1-2 выходных в неделю или по договорённости, вахта, 11-часовой рабочий день.
- Бесплатное обучение (не более трёх дней).
- Предоставление жилья (проживание в общежитии по месту работы).
- Оформление по трудовому договору.
- Отпуск от 5 до 30 дней, по истечению трёх месяцев работы.
Бесплатное трудоустройство. Прямой работодатель.
Комментариев нет:
Отправить комментарий